Regulamin
REGULAMIN ORGANIZACYJNY
CENTRUM KULTURY SPORTU I REKREACJI W TŁUSZCZU
Obowiązujący od dnia 06.09.2013 r.
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§1.
Ilekroć w regulaminie mowa o:
1. Regulaminie – należy przez to rozumieć Regulamin organizacyjny CKSiR;
2. CKSiR – należy przez to rozumieć Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji w Tłuszczu;
3. Dyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora CKSiR;
4. Komórce organizacyjnej – należy przez to rozumieć pracownię, warsztat, samodzielne stanowisko pracy;
5. Kierowniku – należy przez to rozumieć kierownika administracji CKSiR
§ 2.
Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji w Tłuszczu działa na podstawie:
1. Ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2012 r. poz. 406).
2. Statutu nadanego Uchwałą nr VIII/84/2011 Rady Miejskiej w Tłuszczu z dnia 31.08.2011 r.
§ 3.
Regulamin niniejszy określa strukturę i organizację oraz zasady funkcjonowania CKSiR w Tłuszczu, będącego samorządową instytucją kultury.
§ 4.
1. Centrum Kultury Sportu i Rekreacji w Tłuszczu kieruje dyrektor, który jest przełożonym służbowym w stosunku do pracowników CKSiR;
2.Zasady wynagradzania pracowników CKSiR w Tłuszczu określa Regulamin Wynagradzania, który jest zatwierdzany przez Dyrektora.
3. Gospodarowanie środkami odbywa się w sposób racjonalny, celowy i oszczędny z uwzględnieniem zasady szczególnej staranności w zarządzaniu mieniem samorządowej jednostki terytorialnej.
4. Zakupy i inwestycje dokonywane są przy wyborze najkorzystniejszej oferty zgodnie z przepisami dotyczącymi Prawa Zamówień Publicznych.
Rozdział II
Zarządzanie Centrum Kultury Sportu i Rekreacji w Tłuszczu
§ 5
Dyrektor zarządza i reprezentuje na zewnątrz CKSiR oraz odpowiada za całokształt powierzonych działań statutowych CKSiR;
§ 6
Dyrektor odpowiada w szczególności za:
1. Realizację zadań statutowych i programów działalności i CKSIR;
2. Nadzór nad działalnością finansowo-gospodarczą CKSiR;.
3. Właściwe warunki pracy, przestrzeganie przepisów bhp, zabezpieczenie ppoż. oraz inne zadania wynikające z przepisów szczególnych powszechnie obowiązujących.
4. Sporządzanie sprawozdań merytorycznych z działalności CKSiR;
5. Współpracę z samorządowymi instytucjami kultury;
6. Współpracę z organizacjami pozarządowymi, towarzystwami regionalnymi;
7. Koordynację planowania i sprawozdawczość wewnętrzną.
§ 7
1. Dyrektor upoważniony jest do wydawania zarządzeń regulujących funkcjonowanie CKSiR w Tłuszczu.
2. W zakresie zarządzania dyrektor podpisuje w szczególności :
1) zarządzenia wewnętrzne, instrukcje, regulaminy i inne akty prawne o charakterze wewnętrznym;
2) decyzje i polecenia służbowe o charakterze ogólnym i organizacyjnym oraz związane z realizacją zadań CKSIR;
3) korespondencję zewnętrzną kierowaną do instytucji publicznych, władz instytucji państwowych oraz kontrahentów umów cywilnych;
4) informacje, sprawozdania i wnioski o charakterze problemowym wychodzące na zewnątrz CKSiR;
5) sprawozdania z realizacji zadań pokontrolnych;
6) pisma i dokumenty w sprawach należących do zakresu działania i uprawnień dyrektora;
7) rozpatruje skargi i wnioski w ramach postępowania skargowego regulowanego przez zapisy Kodeksu postępowania administracyjnego;
§ 8
1. Dyrektor jest przełożonym wszystkich pracowników CKSiR w zakresie prawa pracy.
2. Dyrektor jako kierownik zakładu pracy w rozumieniu Kodeksu pracy, w szczególności:
1) zawiera umowy o pracę z pracownikami, podpisuje wypowiedzenia umów o pracę oraz pisma związane ze stosunkiem pracy;
2) zatwierdza zakres czynności dla wszystkich pracowników CKSiR;
3) udziela kar porządkowych pracownikom;
4) sprawuje bezpośredni nadzór nad podległymi komórkami organizacyjnymi;
5) wydaje podległym komórkom organizacyjnym polecenia i instrukcje dotyczące wykonywania przypisanych im obowiązków;
6) podejmuje decyzje w kwestii przyznania dodatków funkcyjnych, nagród jubileuszowych;
7) współpracuje ze związkami zawodowymi w zakresie wymaganym w powszechnie obowiązujących przepisach.
§ 9
1. Zastępcą Dyrektora CKSiR jest ustalony w formie pisemnej, kierownik administracyjny na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowanej np.: chorobą, urlopem wypoczynkowym, trwającej dłużej niż 7 dni.
2. Dyrektor może upoważniać pracowników CKSiR, w formie pisemnej, do podpisywania i załatwiania spraw w swoim imieniu, w ustalonym zakresie.
§ 10
Główny księgowy – prowadzi rachunkowości CKSiR zgodnie z obowiązującymi przepisami i zasadami polegającymi na:
– Opracowuje procedury kontroli finansowej i księgowej;
– Kontroluje przestrzeganie procedur przez pracowników CKSiR;
– Odpowiada za prawidłowe prowadzenie gospodarki finansowej CKSiR;
– Odpowiada za prowadzenie rachunkowości CKSIR;
– Prowadzi kontrolę zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym oraz kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących tych operacji;
– Odpowiada za prawidłowe planowanie wydatków i dochodów budżetowych CKSiR oraz dochodów pozabudżetowych;
– Odpowiada za prawidłowe planowanie wydatków inwestycyjnych CKSiR;
– Prowadzi bieżącą kontrolę wykorzystania środków budżetowych i pozabudżetowych CKSiR;
– Odpowiada za terminowe i prawidłowe sporządzanie sprawozdań finansowo – księgowych i statystycznych;
– Sporządza, wymaganych przepisami prawa, deklaracji oraz rozliczeń z urzędem skarbowym i innymi instytucjami;
– Sporządza bilans, rachunek zysków i strat CKSiR;
– Dokonuje analiz finansowych dla potrzeb kontroli wewnętrznej, dyrektora i Burmistrza;
– Kontrola kasy prowadzonej przez pracownika CKSiR;
– Odpowiada za prawidłowe przechowywanie i zabezpieczanie dokumentów finansowo – księgowych;
– Wykonuje dyspozycje środkami pieniężnymi;
– Prowadzi obsługę bankową;
– Rozlicza delegacje pracowników CKSiR;
– Prowadzi obsługę Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;
– Sprawuje nadzór nad prawidłowością dysponowania przyznanymi CKSiR środkami budżetowymi oraz pozyskanymi przez CKSiR środkami pozabudżetowymi, a także sprawuje nadzór nad gospodarowaniem mieniem;
– Nadzoruje przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych w CKSiR;
– Nadzoruje realizację planu finansowego CKSiR;
– Rozlicza inwentaryzację;
– Naliczanie wynagrodzeń pracowniczych, zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich oraz innych świadczeń wynikających z umów o pracę i umów cywilno-prawnych;
– Sporządzanie wewnętrznych miesięcznych deklaracji na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz rocznych PIT 4R oraz PIT 8AR
– Sporządzanie oraz wysyłanie przelewów wynagrodzeń
§ 11
Kierownik administracyjny – prowadzi szereg zadań związanych z funkcjonowaniem CKSiR instytucji kultury a w szczególności:
– Koordynacja zadań wynikających z bieżących napraw i remontów obiektów, których administratorem jest Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji.
– Koordynowanie zadań wynikających z ustawy Prawo Zamówień Publicznych.
– Przygotowywanie projektów umów na realizację prac dotyczących obiektów, których administratorem jest Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji.
– Współpraca z Wydziałem Inwestycji Urzędu Miejskiego w zakresie spraw dotyczących obiektów, których administratorem jest Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji
– Współpraca z Wydziałem promocji Urzędu Miejskiego w zakresie organizacji imprez kulturalnych, sportowych i rekreacyjnych,
– Współdziałanie z innymi stanowiskami Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji w zakresie sporządzania wniosków o dofinansowanie zadań statutowych CKSiR.
– Udział w procesie kształtowania rocznego programu kulturalnego Centrum Kultury Sportu i Rekreacji.
– Prowadzenie spraw związanych z obsługą administracyjno-gospodarczą obiektów, których administratorem jest Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji.
– Inicjowanie działań służących rozwojowi kultury sportu i rekreacji na terenie miasta i gminy Tłuszcz, w tym poprzez nawiązywanie kontaktów z zagranicą i realizację zadań w partnerstwie.
– Przygotowywanie wniosków o środki pomocowe ze źródeł krajowych i budżetu Unii Europejskiej, w tym uczestniczenie w przygotowaniu projektów w celu rozwoju kultury, sportu i rekreacji przez podmioty zewnętrzne.
– Inicjowanie działań służących zwiększaniu ofert świetlic;
– Obsługa porządkowa w trakcie imprez plenerowych;
– Wykonywanie zadań związanych z udzielaniem zamówień publicznych.
– Zabezpieczenie i ochrona mienia CKSiR.
– Nadzór i właściwe przechowywanie dokumentacji związanej z technicznym stanem obiektu
– Dbałość o utrzymanie w pełnej sprawności technicznej i sanitarnej obiektów, sprzętu nagłośnieniowego i wyposażenia, terminowe wykonywanie obowiązkowych badań stanu technicznego, a także bieżące remonty.
-.Zakup materiałów, urządzeń i innych artykułów niezbędnych do należytego funkcjonowania CKSiR oraz ewidencjonowanie bieżących zakupów.
– Wynajem sprzętu technicznego.
– Na bieżąco przygotowywanie pomieszczeń, sprzętu scenicznego do prawidłowej realizacji zadań statutowych.
– Przygotowywanie i obsługa techniczna imprez oraz współpraca przy ich realizacji z innymi współorganizatorami imprez.
– Obsługa sprzętu elektronicznego, audiowizualnego i akustycznego oraz muzycznego.
-. Nadzorowanie przestrzegania przepisów bhp i ppoż. w CKSiR
-. Administrowanie majątkiem ruchomym i nieruchomym CKSiR.
-. Przeprowadzanie inwentaryzacji.
Organizacja wewnętrzna
§ 12
1. Do realizacji zadań wynikających ze statutu CKSiR zostały powołane niżej wymienione komórki organizacyjne i samodzielne stanowiska:
1) Dział Finansowo – Księgowy (FK);
2) Dział Animacji i Promocji Kultury (AiPK);
3) Warsztat gospodarczy (WG);
4) Informatyk (IT);
5) Redaktor Portalu Internetowego (RPI);
6) Specjalista Obsługi Administracyjnej (SOA);
§ 13
1. Komórką organizacyjną zarządza kierownik, bezpośrednio podległy dyrektorowi.
2. Kierownik podejmuje decyzje jednoosobowo w zakresie przydzielonych zadań i ponosi odpowiedzialność za wszystkie sprawy kierowanej komórki.
3. Kierownik koordynuje działania merytoryczne, odpowiada za organizację i realizację zadań komórki, a w szczególności:
1) nadzoruje wykonywanie powierzonych komórce zadań;
2) przedkłada dyrektorowi informacje o realizacji zadań i funkcjonowaniu komórki;
3) wnioskuje w sprawach zatrudniania, wynagradzania, nagród i kar podległych pracowników.
4. Szczegółowe zakresy zadań, obowiązków i odpowiedzialności pracowników CKSiR określają zakresy czynności.
5. W razie braku możliwości pełnienia przez kierownika obowiązków służbowych lub podczas nieobecności w pracy, zastępstwo pełni wyznaczony przez dyrektora pracownik.
Rozdział III
Zakresy działania poszczególnych komórek organizacyjnych
§14.
Do zadań Działu Finansowo – Księgowego należy:
– Sporządzanie, przyjmowanie i kontrola obiegu dokumentów finansowo-księgowych.
-. Bieżące i prawidłowe prowadzenie księgowości i sprawozdawczości finansowej.
-. Sprawowanie kontroli formalnej i rachunkowej.
– Wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi zgodnie z obowiązującymi przepisami.
-. Prowadzenie kasy CKSiR.
– Terminowe ściąganie należności i dochodzenie roszczeń spornych oraz spłaty zobowiązań.
-. Naliczanie wynagrodzeń pracowniczych, zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich i rodzinnych.
-. Naliczanie podatków i terminowe regulowanie zobowiązań.
-. Rozliczenia z ZUS – naliczanie składek wypełnianie deklaracji rozliczeniowych i raportów imiennych – przekaz elektroniczny do ZUS.
-. Prowadzenie kart wynagrodzeń pracowniczych.
-. Prowadzenie analityki i syntetyki zgodnie z zakładowym planem kont.
-. Rozliczanie inwentaryzacji.
-. Sporządzanie sprawozdań finansowych oraz innych wymaganych przepisami prawa.
-. Systematyczne bieżące analizowanie gospodarki finansowej instytucji i przekazywanie aktualnych informacji dyrektorowi.
– Naliczanie wynagrodzeń i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy i umów cywilno-prawnych.
-. Sporządzanie list płac – naliczanie potrąceń z wynagrodzeń, zgodnie z przepisami prawa lub dyspozycjami pracownika.
-. Sporządzanie i przekazywanie przelewów wynagrodzeń oraz potrąceń od wynagrodzeń pracowników CKSiR.
-. Naliczanie i ewidencjonowanie wypłat zasiłków chorobowych, opiekuńczych, wychowawczych, macierzyńskich oraz weryfikacja dokumentów uprawniających do ich otrzymania.
– Naliczanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz Fundusz Pracy, także od umów cywilno – prawnych.
-. Sporządzanie rocznych deklaracji (PIT 11 i PIT 40 o dochodach pracowników CKSiR oraz innych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy.
-. Sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu.
-. Sporządzanie sprawozdań z zakresu płac, wymaganych przepisami prawa.
-. Sporządzanie rocznych deklaracji PIT 4R i PIT 8AR o dochodach pracowników CKSIR
-. Sporządzanie i przekazywanie miesięcznych deklaracji DRA do ZUS oraz rocznych IWA.
-. Prowadzenie korespondencji z ZUS, urzędem skarbowym i innymi instytucjami.
-. Prowadzenie akt osobowych pracowników CKSiR, rejestru pracowników, byłych pracowników, list obecności, kartotek urlopowych, ewidencji zwolnień lekarskich, ewidencji czasu pracy, archiwizacja dokumentacji pracowniczej;
§15.
2) Do zadań Działu Animacji i Promocji Kultury (AiPK) należy:
– Przygotowanie merytoryczne festiwali, przeglądów, konkursów, spektakli, wystaw, spotkań autorskich, wydarzeń kulturalnych.
– Wspieranie kulturalnej, społecznej, edukacyjnej aktywności środowisk lokalnych oraz inicjowanie i wspieranie działań organizacji pozarządowych, instytucji lokalnych i obywateli działających w obszarze samorządności, kultury, edukacji, przedsiębiorczości, pomocy społecznej i ochrony środowiska.
-. Rozwijanie uczestnictwa mieszkańców w życiu publicznym ze szczególnym uwzględnieniem grup zagrożonych wykluczeniem społecznym.
-. Rozwój wolontariatu.
-. Koordynacja i współpraca z instruktorami sekcji artystycznych i edukacyjnych.
-. Upowszechnianie i promocja sztuki poprzez czynne i bierne uczestnictwo w zdarzeniach kulturalnych tj. organizowanych wystawach plastycznych, spektaklach teatralnych, happeningach.
-. Organizowanie spotkań i warsztatów artystycznych dla zespołów i twórców amatorów działających na terenie miasta z udziałem z udziałem profesjonalnych konsultantów.
-. Współdziałanie z innymi placówkami kulturalnymi i oświatowymi w zakresie rozwoju amatorskiego ruchu artystycznego.
-. Współpraca z instytucjami oraz placówkami oświatowymi i wychowawczymi w zakresie funkcjonowania Działu.
-. Współpraca z krajowymi i zagranicznymi galeriami, instytucjami, stowarzyszeniami, fundacjami i organizacjami o podobnych zadaniach;
– Przygotowywanie i realizacja amatorskich imprez artystycznych.;
-. Przygotowywanie wniosków aplikacyjnych w celu pozyskania pozabudżetowych źródeł finansowania projektów kulturalnych.
– Prowadzenie dokumentacji kulturalnej,
– Wykonywanie usług w nawiązaniu do statutu CKSIR tj. usługi kserograficznych i poligraficznej;
– Obsługa elektroakustyczna, fotograficzna i video organizowanych i współorganizowanych przez CKSiR imprez;
– Prowadzenie imprez kulturalnych.
-. Promocja i reklama imprez.
– Przygotowanie oferty kulturalnej CKSiR;
– Przygotowanie niezbędnej dokumentacji organizowanych przez CKSiR imprez.
– Tworzenie i aktualizowanie dokumentacji imprez i bazy danych CKSiR.
– Współpraca ze środkami masowego przekazu.
-. Podejmowanie działań na rzecz pozyskiwania pozabudżetowych środków finansowania instytucji.
-. Pozyskiwanie pozabudżetowych źródeł finansowania projektów kulturalnych.
– Pozyskiwanie sponsorów.
– Pozyskiwanie patronatów medialnych i społecznych.
– Sporządzanie wniosków aplikacyjnych.
– Rozliczanie projektów.
§16
Do zadań Specjalisty obsługi administracyjnej należy:
-. Prowadzenie ewidencji korespondencji pism wpływających i wychodzących z CKSiR wysyłanie korespondencji;
-. Prowadzenie spraw zleconych przez dyrektora.
– Ewidencja list obecności.
– Nadzór nad obiegiem dokumentów, archiwizacja i kontrola dokumentów.
– Pozyskiwanie pozabudżetowych źródeł finansowania projektów kulturalnych.
– Pozyskiwanie patronatów medialnych i społecznych.
– Sporządzanie wniosków aplikacyjnych.
§17
1. Do zadań Warsztatu Gospodarczego należy:
– Dbanie o czystość i porządek w obejściu CKSIR, a w szczególności:
– Sprzątanie i utrzymywanie w czystości chodników i parkingów przylegających do zabudowań CKSIR oraz terenów zielonych, tj. zamiatanie i odśnieżanie.
– Sprzątanie i utrzymywanie w czystości ogrodu CKSIR i terenów zielonych (ogródki, palce zabaw, boiska sportowe).
– Grabienie liści.
– Dbanie o czystość i porządek w pomieszczeniach (Świetlicy Środowiskowej, pracowniach, salach, korytarzach, klatce schodowej, toaletach).
– Dbanie o podręczny warsztat pracy, wnioskowanie o doposażenie go, zgłaszanie kierownikowi administracyjnemu do odpisu zniszczony sprzęt i urządzenia.
– Odkurzanie ścian, sufitów, mebli, firanek i zasłon.
– Zdejmowanie i zawieszanie firan i zasłon.
– Wykonywanie prania zasłon ,firan, materiałów dekoracyjnych, odzieży roboczej.
– Czyszczenie wykładzin, dywanów, chodników.
– Mycie drzwi, okien i ścian.
-czyszczenie, odkurzanie biurek, komputerów, drukarek, ksero i innych przedmiotów biurowych.
– Codzienne usuwanie śmieci.
– Ustawianie mebli na imprezy, wystawy oraz pomoc przy montażu i demontażu dekoracji.
– Wydawanie i przyjmowanie kluczy do pomieszczeń i sal osobom upoważnionym.
– Sprawdzanie stanu zabezpieczenia po zakończeniu działalności w budynku, czuwanie nad bezpieczeństwem popż.
– Znajomość instrukcji obsługi maszyn na stanowisku pracy.
– Noszenie odzieży roboczej i ochronnej podczas wykonywania prac porządkowych, naprawczych i remontowych.
– Współdziałanie z kierownikiem administracyjnym w zakresie dokonywania zakupów.
– Przestrzeganie ustalonych terminów zużycia otrzymanych narzędzi pracy i materiałów służących do utrzymania czystości.
– Wykonywanie innych czynności zleconych przez dyrektora, wynikających z organizacji pracy i potrzeby CKSIR (np. podczas absencji innych pracowników).
§18
Do zadań Informatyka należy:
– Prowadzenie witryny internetowej CKSiR.
– Bieżąca aktualizacja witryny.
– Prowadzenie Biuletynu Informacji Publicznej.
– Prowadzenie Facebooka CKSiR.
– Konserwacja i naprawa sprzętów informatycznych będących własnością CKSiR.
§19
Do zadań Redaktora Portalu Internetowego należy:
– Prowadzenie i bieżąca aktualizacja witryny internetowej.
– Przygotowanie i zamieszczanie relacji z uroczystości.
– Przygotowanie grafiki związanej z organizowanymi uroczystościami.
– Współpraca z innymi pracownikami celem przygotowania i realizacji projektów ze źródeł zewnętrznych.
– Przygotowanie pod względem graficznym bieżącej oferty CKSiR.
Rozdział IV
Obowiązki, odpowiedzialność i uprawnienia pracowników
§20
1. Obowiązki, odpowiedzialność i uprawnienia pracowników określają przepisy powszechnie obowiązujące, w tym zapisy Kodeksu Pracy, przepisy ustaw szczególnych oraz przepisy wewnętrzne m.in. Regulamin Pracy.
2. Do obowiązków pracownika należy:
1) zaznajomić się i stosować przepisy bhp, o ppoż., o ochronie mienia, o ochronie danych osobowych, tajemnicy służbowej, dyscypliny pracy, porządku i toku pracy, dot. czynności kancelaryjnych i inne wskazane w zakresie czynności;
2) rzetelne wykonywanie powierzonych obowiązków i czynności;
3) właściwe i odpowiedzialne gospodarowanie powierzonymi materiałami i sprzętem;
4) efektywne wykorzystanie czasu pracy na realizację przydzielonych zadań;
5) niezwłoczne powiadomienie bezpośredniego przełożonego o zaistnieniu czy zagrożeniu w przedmiocie niepożądanych naruszeń w zakresie mienia, niegospodarności i nadużyciach na szkodę CKSiR;
6) informowanie przełożonego na bieżąco o wykonywanych pracach i ewentualnych trudnościach;
7) podnoszenie kwalifikacji ogólnych i zawodowych;
8) wykonywanie czynności zleconych przez przełożonych związanych z działalnością komórki, a nieujętych w indywidualnym zakresie czynności;
9) stała dbałość o autorytet i dobre imię CKSiR, a także dążenie do stworzenia właściwych i niekonfliktowych stosunków międzyludzkich, międzypracowniczych i koleżeńskich;
10) stała współpraca z pracownikami wszystkich komórek organizacyjnych w celu zapewnienia jak najlepszego wypełniania zadań statutowych CKSiR;
11) dokładne rozliczenie się w przypadku przejścia na inne stanowisko lub rozwiązania umowy o pracę z posiadanej dokumentacji, sprzętu, pieczątek, zaliczek, wypożyczonych przedmiotów oraz protokolarne przekazanie dokumentów pracownikowi wskazanemu przez bezpośredniego przełożonego.
3. Pracownik ponosi odpowiedzialność wobec bezpośredniego przełożonego oraz dyrektora, za wypełnianie obowiązków wynikających z zakresu czynności, a przede wszystkim za:
1) terminowość i jakość wykonywanej pracy na powierzonym stanowisku;
2) powierzone mu wartości majątkowe CKSiR;
3) rzetelne, prawidłowe i zgodne z rzeczywistością opracowywanie dokumentacji związanej z jego stanowiskiem pracy;
4) przestrzeganie regulaminu pracy i innych przepisów regulujących obowiązki i uprawnienia pracownicze.
5. Pracownikowi zabrania się:
1) spożywania na terenie zakładu pracy napojów alkoholowych i przyjmowania środków odurzających oraz przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem takich napojów lub środków;
2) opuszczania w czasie pracy, bez zgody bezpośredniego przełożonego, miejsca pracy;
3) wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego, jakichkolwiek rzeczy nie będących własnością pracownika;
4) wykorzystywania bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności niezwiązanych z wykonywaną pracą;
5 ) przebywania na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy.
§21
1. Zasady i formy użytkowania lokali i pomieszczeń:
– CKSiR w miarę posiadanych możliwości lokalowych może dokonywać krótkotrwałego odpłatnego wynajmu i dzierżawy lokali wg obowiązującego cennika usług.
– W ramach współpracy kulturalnej CKSiR może bezpłatnie użyczać lokale i pomieszczenia innym podmiotom organizacyjnym tj. stowarzyszeniom, organizacjom związkowych i społecznym, placówkom oświatowym, gminnym instytucjom samorządowym dla realizacji pożądanych i użytecznych społecznie celów w tym: spotkania integracyjne, zebrania, narady, imprezy kulturalne, oświatowe, rekreacyjno-relaksacyjne, w których udział jest bezpłatny i nie stanowią one formy działalności gospodarczej lub dochodowej.
§22
Warunki uczestnictwa i korzystania z dóbr kultury stanowiących własność Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji w Tłuszczu.
1. W CKSiR oraz w podległych administracyjnie obiektach i terenach zielonych, sportowych i rekreacyjnych obowiązuje zakaz palenia wyrobów tytoniowych, zażywania narkotyków oraz spożywania alkoholu.
1.1 W trakcie imprez plenerowych organizowanych przez CKSiR wymagana jest zgoda organizatora oraz posiadanie zezwolenia na sprzedaż napojów alkoholowych według obowiązujących przepisów w tej mierze.
2. Każdy uczestnik-bywalec w CKSiR oraz w podległych administracyjnie obiektach i terenach sportowo-rekreacyjnych ma prawo uczestniczyć w zajęciach zespołów i grup zainteresowań wg posiadanych umiejętności i zdolności oraz brać udział w wydarzeniach kulturalnych (koncerty, uroczystości, akademie, gry i zabawy, konkursy, turnieje itp.)
3. Każdy uczestnik-bywalec w CKSiR oraz w podległych administracyjnie obiektach i terenach sportowo-rekreacyjnych ma obowiązek przestrzegania ogólnie przyjętych norm etycznych i społecznej komunikacji bez narażania innych na niebezpieczeństwo utraty godności osobistej, zdrowia i życia.
4. Do podległych administracyjnie obiektów, terenów zabawowych i sportowo-rekreacyjnych nadzorowanych i zarządzanych przez CKSiR należą:
STADION MIEJSKI
1.Boisko sportowe dla rozgrywek TKS Bóbr Tłuszcz, ul .Polna
PLACE ZABAW
1. Osiedle „Borki” w Tłuszczu przy ul. Przejazdowej na działce o numerze ew. 920
2. Osiedle „Długa” w Tłuszczu przy ul. Armii Krajowej na działce o numerze ew. 2156
3. Osiedle „Kolejowa” w Tłuszczu przy ul. Poprzecznej na działce o numerze ew. 769/1
4. OSP w Dzięciołach na działce o numerze ew. 550/1 i 552/1
5. ZS w Postoliskach na działce o numerze ew. 533/6
6. Osiedle „Słoneczna” w Tłuszczu przy ul. Cichej na działce o numerze ew. 1909 i 2349
7. Wólka Kozłowska na działce o numerze ew. 312/6
8. Ogródek Jordanowski na działce o numerze ew. 1341, 1342
BOISKA SPORTOWE
(z nawierzchnią syntetyczną)
1. Boiska w kompleksie ORLIK 2012 w Tłuszczu przy ul. Łąkowej na działce o numerze ew. 1654/3 i 1655/2.
2. Boisko w Tłuszczu przy Szkole Podstawowej na działce o numerze ew. 1479/1.
3. Boisko w Postoliskach przy Zespole Szkół na działce o numerze ew. 532/5 i 533/6.
4. Boisko w Stryjkach przy Zespole Szkół na działce o numerze ew. 174.
ŚWIETLICE ŚRODOWISKOWE
1.Świetlica środowiskowa z programem profilaktyczno-integracyjnym przy CKSiR ul. Szkolna 1.
2.Świetlica środowiskowa z programem profilaktyczno-integracyjnym w Dzięciołach (w budynku OSP Dzięcioły).
§23
Ogólne zasady funkcjonowania CKSiR:
1. Sprawy porządkowe, dyscyplinarne i inne nie zawarte w niniejszym Regulaminie regulują odrębne przepisy zawarte w Kodeksie pracy, Kodeksie cywilnym, Kodeksie wykroczeń i Kodeksie karnym oraz w odrębnych przepisach prawnych, regulaminach i zarządzeniach wewnętrznych dyrektora CKSiR.
2. W czasie nieobecności dyrektora CKSiR – jego zastępstwo obejmuje osoba przez niego upoważniona na czas tej nieobecności.
3. Zmiany w Regulaminie mogą być dokonywane w trybie określonym dla jego nadania.
5. Traci moc Regulamin Organizacyjny z dnia 01.06.2012 r.
6. Regulamin wchodzi w życie z dniem 01.09.2013 r.
06.09.2013 r.
Opracował:
Dyrektor CKSiR Emilia Buczyńska-Kołodziejek
Zatwierdził:
Burmistrz Tłuszcza Paweł Marcin Bednarczyk